CEO، ښاغلي رابین، د عمومي مدیر مرستیال ښاغلي انډي او د ډیپارټمنټ ټولو مدیرانو، د عمومي چارو ریاست غړو او د پلور ټولو کارمندانو په کنفرانس کې ګډون وکړ.
اجنډا پشمول د اجراییه رییس وینا، د څانګې مدیر خبرې کول او د هر کارمند خبرې کول، د رییس دفتر رییس بیان او د اجرایوي رییس لخوا وروستی لنډیز.
لومړی ښاغلي روبین (CEO) د شرکت نیم کلن کاري راپور وړاندې کړ، د تیر کال په لومړۍ نیمایي کې یې د شرکت لومړني عملیاتي شرایط په لنډه توګه وڅیړل، د هر سکتور لاسته راوړنې یې لنډې کړې، د شرکت ستونزې او نیمګړتیاوې یې تحلیل کړې. د پراختیا بهیر، او د کال د دویمې نیمایي لپاره کاري اهداف او اقدامات وړاندې کړي.ټول کارمندان به هڅه وکړي چې د عوایدو او ګټې په وده کې کلیدي بریالیتوبونه ترلاسه کړي.
د روبين له وينا وروسته ښاغلي انډي وانګ د جنورۍ او جون د کار په اړه راپور جوړ کړ، په تېرو مياشتو کې د شرکت ستونزې يې وڅېړلې او د کيک تيوري يې وړاندې کړه، په راتلونکو مياشتو کې يې د شرکت د پرمختګ لپاره نېکې هيلې څرګندې کړې.
بیا، آغلې لی، مدغم شوي مدیر، د پلور ډاټا، ګټې او د لومړي نیم کلني کال بیرته راګرځولو لنډیز وړاندې کړ.هغې د هرې څانګې او هرې سوداګرۍ فعالیت، ناخالص ګټې راپور هم ورکړ.
د هرې څانګې مدیر د خپلو او د خپل سکتور د کارونو لنډیز هم جوړ کړ، ستونزې یې تحلیل او اصلاح یې کړې.
د مدیر له وینا وروسته هر کارمند د خپل کار په اړه پریزنټیشن او لنډیز وړاندې کړ او نوي وخت ته د ښه راغلاست په موخه یې نوی پلان وړاندې کړ.
ښاغلي روبین د هر کارمند خبرې واورولې او ګټور وړاندیزونه یې وړاندې کړل.
رئيس ليو په دغه غونډه کې ګډون وکړ، د شرکت د فعاليت او سوداګرۍ په اړه يې تبصره وکړه او ځينې رغنده وړانديزونه يې وړاندې کړل.
په پای کې ښاغلي روبين له ليو څخه مننه وکړه او د دغه کنفرانس پايلې يې وکړې.او د پاتې نیمې میاشتې لپاره یې ځینې نوي پلانونه جوړ کړل.هغه په ځانګړي ډول د نوو استعدادونو پر راوستلو ټینګار وکړ او غوښتنه یې وکړه.لکه څنګه چې رابین وویل، استعداد د یوې تصدۍ بنسټ دی.بل، موږ باید د 10-20 نوي استعداد معرفي بشپړ کړو!
د پوسټ وخت: جولای-16-2021
